Ce concept de « work-life balance », ou conciliation vie pro/vie perso, très en vogue, risque d’accentuer le décalage entre la vie professionnelle et la vie privée.
Certes, cette approche permet de reconnaître l’existence de différentes dimensions de vie.
On peut néanmoins se demander si cela n’accentue pas une fracture dont les entreprises souffrent aujourd’hui : on assiste en effet à une montée sans précédent du désengagement au travail, avec en contrepartie une inflation d’outils, de mesures, de séminaires… qui « soignent » ce malaise managérial en poussant au recentrage de l’individu sur lui-même. Bien évidemment, cela nuit au travail collectif, centré sur l’apport des différents individus…
Et si l’on remplaçait la notion de « Work-Life Balance » par celle de « Work-Life and Life-Work », incitant ainsi tous les acteurs de l’entreprise à se poser la question du sens, de leur contribution et de leur engagement autrement ?
