« La question possède une force que la réponse ne contient plus » disait Elie Wiesel. Je pense que c’est pour cette raison que nous aimons tous poser des questions, qu’on soit enfant, coach ou leader.
En revanche, poser la bonne question, celle qui met l’autre en mouvement, est un art et une compétence. Et tout dépend de l’intention de celui qui la pose…
Pour ma part j’aime poser trois types de questions.
Celles qui permettent à l’autre d’accéder à ses stratégies inconscientes, comme par exemple : comment pourriez-vous, durablement, saboter votre projet professionnel ?
Celles qui interrogent en profondeur, comme celle-ci, que j’aime adresser aux dirigeants : aimeriez-vous que vos enfants rejoignent l’entreprise que vous dirigez et croyez-vous qu’ils s’y épanouiraient ?
Enfin celles qui permettent de changer de perspective comme : « que pensez-vous que le futur attend de vous ? »
Et si nous partagions nos questions ?
